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1. ComplexitéRéalisation de tâches simples et répétitives, signalement des anomaliesRéalisation de tâches simples et diverses, identification des anomalies en apportant les premiers éléments de compréhensionRéalisation d’activités similaires, identification des anomalies, mise en oeuvre de modes opératoires répertoriésRéalisation d’activités diversifiées, appréciation et traitement de difficultés variées, mise en oeuvre de modes opératoires répertoriés à adapterRéalisation d’activités avec choix et mise en oeuvre de méthodes/outils répertoriés, réalisation de diagnostics destinés à anticiper/résoudre les difficultésAnalyses destinées à définir et mettre en oeuvre des processus nécessitant la mobilisation de méthodes ou de techniques diversifiéesAnalyses et études nécessitant la combinaison d’un ensemble de techniques ou une spécialisation dans l’une d’ellesElaboration de processus majeurs dans un ou plusieurs domaines professionnelsElaboration de systèmes/modèles couvrant plusieurs domaines professionnels ou une expertise avancée dans l’un d’euxConception de programmes/projets/ stratégies visant à anticiper des évolutions de l’environnement pour l’ensemble de l’organisation
2. ConnaissancesL’emploi nécessite des connaissances minimalesL’emploi nécessite des connaissances élémentairesL’emploi nécessite des connaissances professionnelles essentiellement pratiquesL’emploi nécessite des connaissances professionnelles théoriques et pratiquesL’emploi nécessite des connaissances générales dans une partie d’une disciplineL’emploi nécessite des connaissances approfondies dans une partie d’une disciplineL’emploi nécessite des connaissances approfondies dans une discipline ou des connaissances générales dans plusieurs disciplinesL’emploi nécessite des connaissances spécialisées dans une discipline ou des connaissances approfondies dans plusieurs disciplinesL’emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une disciplineL’emploi nécessite la création de connaissances qui font référence
3. AutonomieL’emploi requiert d’exécuter des tâches simples prédéfinies sous contrôle permanentL’emploi requiert d’appliquer des solutions identifiées sous contrôle fréquentL’emploi requiert de sélectionner des solutions identifiées sous contrôle fréquentL’emploi requiert d’adapter des solutions identifiées sous contrôle ponctuelL’emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifiées avec validation à l’initiative d’un tiersL’emploi requiert de déterminer des solutions, d’optimiser des méthodes et moyens avec validation à l’initiative d’un tiersL’emploi requiert de déterminer des méthodes/procédés/ moyens avec validation sur demandeL’emploi requiert de déterminer des orientations et l’adaptation des moyens alloués avec validation par les résultatsL’emploi requiert de définir des orientations liées à l’organisation générale avec optimisation des moyens et validation par les résultatsL’emploi nécessite de définir des orientations stratégiques et les moyens associés avec validation par les résultats
4. ContributionL’emploi a un effet circonscrit à ses activitésL’emploi a un effet sur des emplois de nature identique ou similaireL’emploi a un effet sur des emplois de nature différente au sein de l’équipe de travailL’emploi implique des actions déterminantes produisant des effets sur différentes équipes de travailL’emploi implique des décisions dont les effets se produisent sur un service ou un départementL’emploi engage la transformation et la performance d’un service ou d’un départementL’emploi engage la performance d’un sous-ensemble de l’organisation/entité économiqueL’emploi engage le développement d’un sous-ensemble de l’organisation/entité économiqueL’emploi engage la performance à long terme de l’organisation/entité économiqueL’emploi engage la pérennité de l’organisation/entité économique
5. Encadrement/CoopérationCoopération ponctuellePartage d’expériences/ connaissances et/ou coopération régulièreAppui technique/organisationnel individuelAppui technique/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiquesAnimation/répartition/appui/ supervision/coordination des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiquesEncadrement hiérarchique d’une équipe de travail incluant l’appréciation individuelle et/ou coordination d’activités diversifiéesEncadrement hiérarchique d’équipes de travail et/ou coordination d’un sous-ensemble de ressources/moyensEncadrement hiérarchique d’encadrants hiérarchiques et/ou coordination d’un ensemble de ressources/ moyensDirection/coordination sur un sous-ensemble de l’organisationDirection/coordination de la totalité de l’organisation
6. CommunicationL’emploi nécessite la compréhension des consignes et des échanges simplesL’emploi nécessite questionnement, dialogue et reformulation avec des interlocuteurs de l’environnement immédiatL’emploi nécessite l’ajustement des réponses en fonction des interlocuteursL’emploi nécessite communication démonstrative, argumentationL’emploi nécessite de parvenir à des constats/ décisions partagés/concertés avec des interlocuteurs à impliquerL’emploi nécessite coopération et partenariat avec des représentants d’autres entitésL’emploi nécessite la recherche de l’adhésion/du compromis dans un contexte d’intérêts différents/divergents avec enjeux significatifsL’emploi nécessite négociations et représentation avec des acteurs majeurs et diversifiésL’emploi nécessite négociations complexes et représentation en lien avec les enjeux stratégiquesL’emploi nécessite la mobilisation d’acteurs décisionnaires clés

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Cotation
Classe d'emploi
Groupe d'emploi
Niveau de diplôme / critère Connaissances
Salaire minimum 35 heures (forfait heures : +15% ; forfait jours : +30%)
Statut correspondant
Prime d'ancienneté

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	Moyenne	Médiane	Minimum	Maximum
Cotation
Complexité
Connaissances
Autonomie
Contribution
Encadrement/Coopération
Communication

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